修正重點：

一、增訂公務人員為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，其日數均併入事假計算，超過規定日數之事假（不含家庭照顧假、身心調適假），應按日扣除俸（薪）給。申請身心調適假得以時計，且機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。（第3條第1項第3款及第3、4、5項)

二、將病假期滿後經長官核准延長之病假統一稱為「延長病假」，俾與每年准給之28日病假區隔。（第3條第1項第2款)

三、配合性別工作平等法規定，因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿20週以上流產者，核給陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶懷孕期間請假外，陪產之請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之，並得分次及以小時申請。（第3條第1項第5款)

四、明定二月以後到職、回職復薪、再任者，其事假應按到職、回職復薪、再任當月至年終之在職月數占全年比例計算之，尾數未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。但育嬰、與收養兒童先行共同生活或照顧孫子女留職停薪者，視為年資銜接，事假接續核給。（第3條第2項)

五、增訂公務人員應先請畢依規定核給之休假及補休後，始得依第一項第一款後段規定，請超過規定日數之事假，並由機關長官綜合考量其請假事由之急迫性、必要性及全年上班日數之合理性後，審慎決定。（第3條第3項)

六、明定公傷假之認定，應具有公務人員退休資遣撫卹法第21條第2項各款所列情事之一，且必須休養或療治，其期間在2年以內者。（第4條第1項第5款)

七、增訂「奉派執行跨機關業務」得核給公假。（第4條第1項第7款)

八、增訂「基於法定義務出席陳述意見，經機關長官核准」得核給公假。（第4條第1項第9款)

九、增訂依總統府、國家安全會議及五院訂定之激勵法令規定及依其他法規規定者（例如公務人員協會法、全民防衛動員準備法、全民國防教育法、兵役法施行法、災害防救法、性工法、國民法官法等），亦得核給公假，不再以考試院訂定者為限。（第4條第1項第11、12款)

十、明定因病或公假療傷者，於留職停薪期問病癒，應檢其中央衛生主管機關評鑑合格醫院出其之診斷證明書，向原服務機關申請回職復薪；同時將留職停薪之「復職」修正為「回職復薪」。（第6條)

十一、為茲明確，明定初任人員於二月以後到職者，於次年一月以其計至到職當年年終之休假年資，應按到職當月至年終之在職月數占全年比例計算核給休假，尾數未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計；年資未滿一年者，以7日按上開比例計算之。（第7條第2項)

十二、明定公務人員得採計為休假年資之各類年資，以杜爭議，並增訂其他經銓敘部認定得予併計之年資，得採計為休假年資之各類年資。至於現行銓敘部補充解釋所放寬之公務人員前依師範教育法規定於公立學校教育實習年資、依「行政院運用勞動派遣應行注意事項」向機關或公營事業機構提供勞務之全時專任派遣人員年資，以及曾服務於改制為公務機關前之農田水利會之全時專任年資，以該等年資係因過去相關規範而存在，而當前時空環境已有變遷，具上述年資之個案將逐漸減少，爰不予明文增訂，但公務人員如曾任該等年資，符合銓敘部補充解釋者，得依第八款規定（其他經銓敘部認定得予併計之年資）予以採計。（第7條第3項)

十三、增訂公務人員育嬰、與收養兒童先行共同生活或照顧孫子女留職停薪回職復薪者，視為年資銜接，其休假十足接續核給，毋須再按比例計算；惟留職停薪期間不在職，仍不得併計為休假年資；又基於休假核給日數應不超過同一年度上班日數之原則，回職復薪後，至多僅得核給可上班日數之休假。（第8條第1項)

十四、明定公務人員易服勞役或易服社會勞動事由留職停薪回職復薪者，與休職後復職及因撤職或受免職懲處後再任者，均屬年資未銜接之情形，其休假之核給，仍維持行依規定，即應自次年1月起，始得計依到職當年年終之休假年資，按到職當月至年終之在職月數占全年比例計算核給休假。（第8條第2項)

十五、公務人員因轉（調）任，或退休、退職、資遣、辭職再任，年資未銜接者，其轉任或再任當年度休假日數，以其計至任用前一年年終之休假年資，依第8條第1項所定休假日數，按到職當年轉〔再﹞任前後在職月數占全年比例計算，並扣除同一年度內已請畢及已依規定發給獎勵之休假日數後核給，尾數未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計；年資未滿一年者，以7日按上開比例計算之。非因首揭原因及上方第十四點以之外事由留職停薪後回職復薪、停職依規定復職屬年資未銜接之情形者，亦同。（第8條第3項)

十六、受有俸（薪）給之文職公務員、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員、志願役軍職人員及軍用文職人員，轉任公務人員而年資未銜接者，其轉任當年度休假之核給，亦得比照因轉（調）任，或退休、退職、資遣、辭職再任年，年資未銜接者辦理。但原職受撤職、免職或其他相當處分後轉任者，其休假之核給，比照初任人員。（第8條第4項)

十七、公務人員（不含政務人員、民選地方行政機關首長及上面第14、16點人員）未具休假三日資格者，每年應給休假三日。但在同一年度內已請畢及依法令規定發給獎勵之休假日數，均應予扣除。未請畢者，視為放棄。（第10條第3、4項)

十八、修正申請延長病假或因公傷病之公假七日以上，應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；未達七日者，或因安胎事由申請延長病假者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。當事人辦理銷假時，亦同；俾機關於兼顧業務運作及當事人身體健康之前提下，就是否准假或同意其銷假上班覈實裁量。（第11條2項)

十九、申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上之假（不含延長病假），應檢具合法醫療機構或醫師證明書或其他證明文件(例如申請陪產檢及陪產假得檢具孕婦健康手冊佐證、二日以上之病假得檢具就診收據等相關證明)，倘機關於審認時仍有疑義，尚得請當事人協助檢具更完備之證明以資覈實認定個案情形。（第11條3項)

二十、修正條文之施行日期，由考試院會同行政院定之