三、修正重點：

(一)加班應給予加班費或補休假之補償，惟為考量機關預算之限制或機關必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假時，機關應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵，以為補償，並應以公務人員考績（成、核）法規所定之類型為限。

(二)補休期限及獎勵：

1. 基於健康權之保障，公務人員加班補休假，仍應以休畢為原則，補休期限以二年為上限，遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
2. 加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應按加班時之俸(薪)給及前述換算基準，改發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給前述公務人員考績（成、核）法規所定之獎勵。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。