公務人員保障法第23條及第104條業奉總統民國111年6月22日華總一義字第11100050761號令修正公布

一般公告人事主任 - 法令、宣導 | 2022-07-18 | 點閱數： 755

一、	依公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）111年7月8日公保字第11100091701號函辦理，並檢附原函影本（含附件）1份。

二、	旨揭修正條文修正對照表、總統公布令，業置於保訓會網站（https://www.csptc.gov.tw ）「法規及函釋」專區「保障法規」項下，供下載點閱。

三、修正重點：

(一)加班應給予加班費或補休假之補償，惟為考量機關預算之限制或機關必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假時，機關應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵，以為補償，並應以公務人員考績（成、核）法規所定之類型為限。

(二)補休期限及獎勵：

基於健康權之保障，公務人員加班補休假，仍應以休畢為原則，補休期限以二年為上限，遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應按加班時之俸(薪)給及前述換算基準，改發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給前述公務人員考績（成、核）法規所定之獎勵。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。